Les nouveaux métiers du numérique
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Formation créée le 07/11/2024. Dernière mise à jour le 06/03/2025.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
La transformation numérique des entreprises a un impact considérable sur ses compétences et ses métiers. Certains disparaissent, d’autres émergent voire existent déjà. C’est l’employabilité même des collaborateurs qui est au cœur de ces changements et des enjeux des entreprises. Cette formation a pour vocation d’identifier, de qualifier et de préparer aux nouveaux métiers du numérique en se projetant aisément à 3 ou 5 ans. Cette formation a pour but d'amener les apprenants à un niveau SAME "Sensibilisation" et d'enrichir les compétences : * Manager l’équipe projet * Piloter la gestion du changement * Conduire une réflexion prospective sur un sujet d’actualité métier * Créer et mettre à disposition un système de veille efficace (technologique, économique et stratégique)
Objectifs de la formation
- Comprendre les évolutions du marché de l'emploi dans le secteur du numérique
- Disposer d'une perspective claire sur la nature des métiers impactés par ces évolutions
- Comprendre comment se préparer à ces changements
Profil des bénéficiaires
- DRH, Responsable recrutement, Responsable Formation, Responsable GPEC, DSI, managers opérationnels, directeurs/chefs de projet, toute personne ayant un rôle dans les évolutions de carrières des collaborateurs de la DSI et des MOA.
- Formation accessible aux managers et aux collaborateurs MOA et MOE
- Bonnes connaissances des métiers de la DSI actuelle
- Bonnes connaissances du marché de l’emploi actuel
- Aucune connaissance technique particulière n’est nécessaire
Contenu de la formation
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L’impact des nouvelles technologies sur les métiers
- Internet
- Big Data
- IoT
- Robotique, drone
- Réalité virtuelle et réalité augmentée (VR/VA)
- Intelligence artificielle
- Véhicule autonome
- Télécoms/satellites
- Sécurité/cybersécurité
- Informatique
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Projection des évolutions des compétences et des métiers
- Synthèse de quelques rapports et études (OPIIEC, Syntec, APEC)
- Les nouveaux usages des entreprises
- Les évolutions technologiques
- Les évolutions majeures des compétences recherchées
- Les évolutions majeures des métiers recherchées et tendances de fond
- Les difficultés actuelles de recrutement
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Comment se préparer aux changements ?
- Les leviers RH à utiliser pour anticiper les changements
- Méthode d’analyse des changements, impact et solution
- Les filières de formation au numérique
- L’Ecosystème et les partenariats possibles
- Feuilles de présence.
- Exercices d'application.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- La pédagogie active est priorisée dans le format présentiel : analyses collectives d’exemples ou de situations, le cas échéant, rencontrées par les participants …
- Apports du formateur au regard de son expérience des transformations d’entreprises vécues
- Etude de cas : analyse de la situation du monde de la Défense